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AVIS DE RECRUTEMENT N°002-25/ABED ONG/DE/DAF/SA

STAGIAIRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 

Présentation de ABED ONG

ABED ONG, une organisation créée en 2018 et enregistrée sous le numéro 2019-4/0008 /PDB/SG/SAG du 16 janvier 2019. Elle se positionne comme un Hub d’innovation en agriculture et systèmes alimentaires pour l’autonomisation des jeunes et des femmes et la sécurité alimentaire en Afrique. Sa mission consiste à faire des jeunes et des femmes des artisans d’un monde durable où l’innovation est au service de l’agriculture et du bien-être des communautés. ABED aspire à devenir une organisation phare et dynamique, un partenaire efficace pour la recherche de solutions innovantes et durables pour l’autonomisation des jeunes et des femmes et pour la sécurité alimentaire.

Contexte du recrutement

Dans le cadre de sa mission, ABED ONG ambitionne d’étendre son impact organisationnel et opérationnel en structurant et professionnalisant sa gestion des ressources humaines. Face à la croissance de ses projets et dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan d’orientation et de développement stratégique 2025-2028, l’ONG se doit d’optimiser ses processus RH afin d’attirer, recruter et fidéliser des talents en adéquation avec ses valeurs et objectifs stratégiques

Informations sur le Poste

• Intitulé du Poste : Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
• Nature du contrat : Offre de stage
• Durée : 6 mois renouvelable
• Base : Parakou, Bénin
• Superviseur : Directeur Administratif et Financier

Profil

• Formation : diplôme de niveau Bac+3 minimum en Management des Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
• Expérience : Une première expérience pertinente dans le domaine gestion de ressources humaines serait un atout. Les candidats ayant accompli des stages ou travaux académiques en lien avec la gestion des ressources humaines seront particulièrement considérés ;
• Compétences techniques : bonne connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, formation, etc.). Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion RH (un atout). Sens de l’organisation, autonomie et rigueur dans le travail. Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles. Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Esprit d’initiative et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.

• Expérience avec des outils de gestion RH numériques. Connaissance du secteur associatif ou des ONG.
• Organisation et gestion du Temps : Capacité à gérer simultanément plusieurs projets, en respectant les délais impartis.

• Esprit d’analyse : Aptitude à analyser les exigences de la gestion des RH et à formuler des réponses adaptées en collaboration avec les équipes internes.
• Compétences en communication et en gestion de projet : Compétences interpersonnelles pour collaborer efficacement avec les différents départements et établir des relations positives avec les partenaires potentiels.
• Connaissances linguistiques : une maîtrise parfaite du français. La maitrise de l’anglais est un atout.

 Rôle et Responsabilités du poste

Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le/la stagiaire participera activement aux différentes activités RH d’ABED ONG. Ses principales incluent :

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et publication d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, suivi des recrutements.
• Mettre en place et gérer une base de données des candidats et talents.
• Assurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs à travers un programme d’onboarding structuré.
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration des outils de gestion administrative du personnel.
• Aider à la mise en place d’un système de suivi des performances et d’évaluation du personnel. Participer au développement et à la gestion d’outils numériques pour optimiser la gestion des RH (tableaux de bord, reporting, suivi des formations, etc.).
• Recenser les besoins en formation et proposer des plans de développement pour le personnel.
• Organisateur de séances de formation et d’ateliers de renforcement de capacités.
• Assurer le suivi des formations et analyser leur impact sur la performance des employés.
• Assister dans la gestion administrative du personnel (contrats, fiches de paie, gestion des congés, etc.).
• Veiller à l’application des règles et politiques RH au sein de l’ONG.
• Contribuer à l’amélioration du climat de travail et à la gestion des conflits en collaboration avec l’équipe RH.
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Proposer des recommandations pour améliorer la politique RH d’ABED ONG.

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae de trois pages maximums

Soumission

Les personnes intéressées par le présent avis peuvent soumettre leur candidature en envoyant leur dossier par mail en fichier unique PDF à [email protected] avec pour objet « Candidature au poste de stagiaire en Gestion des Ressources Humaines » au plus tard le 9 avril 2025 à 17h00 GMT.

Renseignement : +229 0197956050

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

Parakou, le 25 mars 2025

Présentation de ABED ACADEMY

ABED ACADEMY est une startup digitale (EDTECH) spécialisée dans le développement et l’insertion professionnels des jeunes. ABED ACADEMY a pour vision d’offrir à chaque jeune diplômé un parcours vers la carrière professionnelle souhaitée. Pour ce faire, ABED ACADEMY propose des parcours de formation orientés profil professionnel pour améliorer l’employabilité des jeunes en quête du premier emploi.
Dans le cadre du déploiement des activités opérationnelles de la startup digitale ABED ACADEMY, ABED ONG recherche une personne dynamique, passionnée par la prise d’initiative et motivée pour relever les défis de l’employabilité des jeunes au Bénin et en Afrique, pour occuper le poste du leader pour le lancement, la gestion opérationnelle et le développement de la startup.

Informations sur le Poste

• Intitulé du Poste : Responsable de Startup digital (CEO)
• Nature du contrat : CDD
• Durée : 24 mois renouvelables
• Base : Parakou, avec des missions à Cotonou et à l’international
• Superviseur : Conseil des associés

Profil

• Formation : Bac+3 dans le domaine du marketing, de la gestion, du commerce, de l’économie, de la communication d’entreprise, relations publiques, sciences juridiques ou tout autre domaine pertinent pour le poste ;
• Expérience : une expérience professionnelle de douze (12) mois minimum dans les domaines relationnels, du marketing, de l’entrepreneuriat ou du digital ;
• Compétences techniques : connaissances en gestion des entreprises, en gestion marketing digital, en développement Web ;
• Compétences en communication : bonnes capacités rédactionnelles et oratoires, capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement avec les partenaires ;
• Connaissances linguistiques : une maîtrise parfaite du français, la maitrise de l’anglais est un atout ;
• Qualités personnelles : le candidat doit être créatif, dynamique, autonome, leader et entreprenant avec une forte capacité d’adaptation aux différentes situations. Il doit également être passionné par l’innovation et la technologie et avoir une forte motivation pour contribuer à l’amélioration de l’employabilité des jeunes.

Rôle et Responsabilités

Sous les orientations du Conseil des associés, le Responsable aura pour rôle de :

• Fournir un leadership pour déployer les activités opérationnelles de la startup
• Planifier et suivre l’exécution des activités
• Assurer la gestion financière et des ressources humaines de la startup
• Créer un environnement de travail dynamique pour l’expression des talents ;
• Penser au développement de la startup
• Représenter la startup partout ou besoin se fera sentir
• Participer à des activités de formation entrepreneuriales
• Leader et gérer le développement de partenariats durables
• Mettre en place une politique qualité et de développement de la main d’oeuvre.

Conditions spécifiques et qualités du candidat

• Être entreprenant et déterminer ;
• Maitriser l’environnement des affaires au Bénin ;
• Maitriser les outils de travail collaboratif et le MS office ;
• Avoir le sens des affaires ;
• Avoir suivi des parcours de formation entrepreneuriale ;
• Être passionné par les questions d’insertion et de développement professionnels des jeunes ;
• Avoir le sens du sacrifice ;
• Savoir parler en public ;
• Avoir le sens du relationnel.

Instruction pour soumission des candidatures

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
  Les personnes intéressées par le présent avis peuvent soumettre leur candidature en envoyant leur dossier par mail en fichier unique PDF à [email protected] avec pour objet « Candidature au poste de CEO ABED ACADEMY » au plus tard le 10 Novembre 2023
  Renseignement : +229 63 03 09 53
  NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

Contexte du recrutement

Le conseil d’administration de ABED ONG a autorisé la création d’un fonds (Société) d’investissement dans le but de soutenir son département d’exploitation et de faciliter l’accès aux financements à ses entrepreneurs. Dans le cadre de l’opérationnalisation des activités du Fond, ABED ONG cherche un(e) stagiaire Assistant Fundraiser dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe. Si vous êtes passionné(e) par les causes de l’investissement et le financement agricoles et des entreprises portés par les jeunes, cette opportunité exceptionnelle est pour vous.

Informations sur le Poste

• Intitulé du Poste : Stagiaire Assistant en mobilisation et levée de Fonds (Fundraiser)
• Nature du contrat : convention de stage professionnel
• Durée : 06 mois renouvelable
• Base : Cotonou ou Parakou, Bénin
• Superviseur : Gestionnaire du Fond d’investissement

Profil

• Formation : Bac+3 dans le domaine du marketing, de la gestion, du commerce, de l’économie, de la communication d’entreprise, relations publiques, sciences juridiques ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Expérience : une expérience professionnelle de six (06) mois minimum en qualité dans les domaines relationnels, du marketing, de la négociation serait un atout,
• Compétences techniques : connaissances en comptabilité, gestion, marketing, connaissance du fonctionnement des investisseurs, maitrise des techniques de publipostage (courriers et e-mails), savoir utiliser les bases de données et justifier de compétences en droit et techniques de rédaction juridique (pour les contrats).
• Compétences en communication : bonnes capacités rédactionnelles et oratoires, capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement avec les investisseurs et autres partenaires.
• Connaissances linguistiques : une maîtrise parfaite du français, la maitrise de l’anglais est un atout.
• Qualités personnelles : le candidat doit être créatif, dynamique, autonome et désireux d’apprendre et de s’adapter aux différentes situations. Il doit également être passionné par l’innovation et la technologie, et avoir une forte motivation pour contribuer à la lutte contre l’extrême pauvreté et l’insécurité alimentaire en Afrique. Rôle et

Responsabilités

• Sous la responsabilité du Responsable du Fonds d’investissement, le Fundraiser aura pour rôle de :
• Développer et gérer une communauté d’épargne Interne au profit des bénéficiaires de Programmes de ABED
• Développer et mettre en oeuvre une stratégie de collecte de fonds (dons et investissement) pour atteindre les objectifs du fonds d’investissement de ABED ONG,
• Créer et mettre à jour des supports de communication tels que des brochures, des flyers, des kits d’informations sur le fonds et ses avantages
• Identifier et prospecter de nouveaux donateurs et investisseurs potentiels, y compris des particuliers, des entreprises, des fondations et des organismes gouvernementaux,
• Rédiger des demandes de financement et des propositions de subventions persuasives pour solliciter des fonds auprès des investisseurs (personnes physiques, morales, fondations et autres bailleurs de fonds),
• Cultiver et entretenir des relations avec les donateurs et investisseurs existants pour les fidéliser et les inciter à investir plus,
• Organiser des événements de collecte de fonds tels que des galas, des foires, des marathons, campagnes de financement, courriers, appels téléphoniques, e-mails, relation directe, évènementiel, etc.
• Rechercher et solliciter des subventions et des partenariats avec des organisations ou des bailleurs de fonds,
• Identifier les opportunités de financement potentielles et établir des partenariats avec des donateurs et des sponsors,
• Soutenir et promouvoir les causes du fonds d’investissement de l’organisation,
• Veiller à la transparence et la crédibilité des comptes
• Assurer une veille informative dans le secteur
• Se tenir informé des nouvelles techniques de levées de fonds

Conditions spécifiques et qualités du candidat

• Avoir l’esprit d’écoute et d’empathie
• Avoir un sens commercial
• Être rigoureux et avoir de l’aisance avec les chiffres
• Disposer des capacités d’analyse et de synthèse
• Disposer de force persuasive et avoir de la conviction
• Être autonome et disposer d’un sens de l’initiative
• Être diplomate et avoir de la finesse
• Être honnête et avoir de l’éthique
• Être dévoué et disponible

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
  Soumission

Les personnes intéressées par le présent avis peuvent soumettre leur candidature en envoyant leur dossier par mail en fichier unique PDF à [email protected] avec pour objet « candidature au poste du Fundraiser » au plus tard le 02 Novembre 2023
Renseignement : +229 63 03 09 53

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NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.